S’adapter à un contexte nouveau

Je propose un accompagnement qui permet de s’adapter à de nouveaux contextes professionnels avec les techniques d’intelligence collective et de codéveloppement professionnel (2 jours)

1. Identification du nouveau contexte d’application
2. Identification de ses critères de bien-être au travail et de ses valeurs racine
3. Identification d’une situation-problème
4. Les enjeux des autres parties prenantes à la situation
5. identifier un objectif de changement viable
6. Identifier l’action transformatrice à réaliser

7. (option, quelques mois plus tard) : Capitaliser sur la transformation produite