Il s’agit de placer votre organisation et ses...

Il s’agit de placer votre organisation et ses équipes en mode projet à partir du recueil de la parole de tous pour établir un diagnostic.
Les pistes d’amélioration auxquelles on aboutira devront prendre en compte le besoin de bien-être de chacun.
J’ai recours ici à deux autres méthodes (cf rubrique outils) :
la démarche SPIRAL autour du bien-être
le théatre forum visant à mettre en scène des situations de blocage ou de frustration

Trois étapes se succèdent :
A. L’état des lieux
Quelles sont mes valeurs et mes critères de bien-être au travail ?
(inspirée de la démarche SPIRAL du Conseil de l’Europe)
B. Quels sont les dysfonctionnements repérés dans l’organisation ?
(Avec l’outil Théatre-Forum)
C. Les pistes d’amélioration (travail en petits groupes puis élaboration de propositions en grand groupe)